ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ РОЛЬ:
сила, ограничения и устоЙчивость к выгоранию

РОЛС / ROLES

про работу, осмысленно

Диагностика по ролям vs _________оценка по компетенциям

Компетенции измеряют сотрудника по частям, роль — определяет его целиком.

Узнайте сильные стороны и ограничения без длительной оценки компетенций.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ РОЛЬ

Устойчивая поведенческая модель в работе: привычный способ реализовывать задачи и принимать решения.
Стиль работы: индивидуальные предпочтения
Смысловая функция и интерпретация роли: внутренние установки, определяющие отношение к работе, фокус внимания и логику расстановки приоритетов.

Что за методика?

РОЛС / ROLES

Профессиональная роль: Показывает, как человек действует, принимает решения и воспринимает задачи в своей роли.
Отношение к задачам: Измеряет субъективное восприятие задач по шкалам интереса, сложности, стресса и профессионализма.
Карта задач: Определяет, какие задачи восстанавливают, развивают, истощают или воспринимаются как рутина.
Ресурсное состояние: Выявляет, где человек теряет ресурс, а где сохраняет устойчивость и мотивацию.
Индексы: Включает показатели резонанса, выгорания, устойчивости и других аспектов взаимодействия с ролью.
Сравнение с позицией: Позволяет задать требования к роли и получить анализ отклонений от целевого профиля.

Инструмент, для которого нет аналогов на рынке

Альтернатива компетенциям через диагностику по ролям.

Валидированная модель 32 ролей

Подробнее
15 минут заполнение
ИИ внутри

Узнать свою роль

Когда применять Ролс/Roles?

подходит для всех категорий сотрудников - от специалистов до топ-руководителей

ПОДБОР

Насколько роль кандидата соответствует задачам целевой позиции
РАЗВИТИЕ

Развивающий инструмент в рамках треков развития, помогает увидеть свой рабочий стиль со стороны
КОМАНДЫ

Оценить ролевой состав команды, выявить дефицитные роли или неявные конфликты стиля работы

Модель профессиональных ролей Ролс/Roles

4 кластера I 32 роли

Подробнее

Roles даёт опору для целостной, при этом быстрой и компактной диагностики.

Три уровня контроля cоциальной желательности в Ролс/Roles

Защита встроена в архитектуру метода — без внешних шкал лжи и надстроек.

Уровень 1
Невозможно угадать. Структурная непрозрачность

32 роли, нет «правильного» профиля, непрозрачная логика интерпретации. Респондент не знает, что измеряется и какой результат ожидается.
Уровень 2
Трудно контролировать впечатление.
Процедурная защита

Ответы в 3 форматах (числа, текст, диаграммы). Удерживать согласованное искажение во всех модальностях — когнитивно трудно выполнимая задача.
Уровень 3
Нет мотивации искажать. Мотивационная нейтрализация

Исследовательская рамка вместо оценочной, вовлекающий формат, обратная связь через описание, а не вердикт. Нет ощущения, что тебя оценивают — нет мотивации защищаться.

Запросить демо

Индивидуальный отчёт включает:

Профессиональная роль

доминирующая роль и вспомогательные

Карта рабочих задач

восстанавливающие, развивающие, рутинные, истощающие

Отношение к задачам

по шкалам Профессионализм, Сложность, Интерес, Стресс

Индексы

RR — Резонанс: ощущается ли роль «своей»
RG — Разрыв: соответствует ли уровень задач возможностям
BI — Выгорание: хватает ли энергии на выполнение задач
SI — Устойчивость: насколько роль ресурсна на длинной дистанции