ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ РОЛЬ И РАБОЧИЕ ЗАДАЧИ ГЛАЗАМИ СОТРУДНИКА
ROLES
про работу, осмысленно
COMING SOON
Релиз запланирован на Апрель 2025
Что за методика?
ROLES
  • Профессиональная роль и рабочие задачи глазами сотрудника
  • Оценка задач по шкалам: профессионализм, сложность, интерес, стресс
  • Категоризация задач по типам: восстанавливающие, истощающие, задачи на развитие и др.
Roles позволяет
Увидеть работу и задачи глазами сотрудника
  • Увидеть профессиональную роль глазами сотрудника
    с детализацией до конкретных задач
  • Выявить зоны интереса и риски выгорания
    применительно к каждой конкретной задачи внутри роли
  • Определить направления развития компетенций
    через призму конкретных рабочих задач и функционала

Отчет включает

Профиль рабочих задач

в проекции на 100% рабочего времени

Оценку рабочих задач по шкалам: ПРОФЕССИОНАЛИЗМ, СЛОЖНОСТЬ, ВНУТРЕННИЙ ИНТЕРЕС, СТРЕСС

в баллах

Категоризация задач по группам

Истощающие
Восстанавливающие
Задачи на развитие
Не «мои» задачи

Описание профессиональной роли

характерной для данного сотрудника
HR:
Для кого подходит методика?
Semantika:
Для HI PO Specialists, Middle, Senior и TOP-менеджеров
Почему стоит использовать Roles?
ПРИ НАЙМЕ ВНЕШНИХ КАНДИДАТОВ
Позволяет глубже понять мотивацию кандидатов и видение потенциальной позиции, снизить мотивационные риски при найме

Снижение социальной-желательности за счет нестандартного вида опроса, вовлеченности респондента и принципа визуализации, новизна для опытных кандидатов, которые “привыкли” к другим инструментам

Компактность и быстрота заполнения — значимо для занятых и редких кандидатов

ПРИ РАЗВИТИИ ВНУТРЕННИХ СОТРУДНИКОВ

Инструмент для саморефлексии в рамках подготовки планов развития, позволяющий лучше понять свою роль и место компании в текущей и потенциальной роли

Построение ролевого командного профиля — при оценке команд

Кто применяет Roles?
  • -1-
    HR, рекрутер и нанимающий менеджер
    При найме помогает стандартизировать и валидизировать технику интервью с кандидатом
  • -2-
    Сотрудник
    Для самоанализа и саморефлексии, углубления понимания своих профессиональных драйверов и мотивов, жизненной и профессиональной траектории
  • -3-
    Коуч, специалист по оценке, психолог и др.
    Подготовка к глубинному интервью в рамках центров развития или коучинговых сессий
Learn more
Этапы Roles
Время заполнения — 20 минут
1
Построение профиля задач
в проекции на 100 % рабочего времени
2
Описание задач
Детализация
3
Оценка рабочих задач по шкалам
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ, СЛОЖНОСТЬ, ВНУТРЕННИЙ ИНТЕРЕС, СТРЕСС
4
Отчет: Навигатор по профессиональной роли
С возможностью выгрузки в PDF
Запросить демо
напишите нам и мы покажем, как методика устроена изнутри
Made on
Tilda