ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ РОЛЬ:
сила, ограничения и устоЙчивость к выгоранию
ROLES
про работу, осмысленно
СКОРО
Февраль 2026
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ РОЛЬ
  1. Устойчивая поведенческая модель в работе: привычный способ реализовывать задачи и принимать решения.
  2. Стиль работы: индивидуальные предпочтения
  3. Смысловая функция и интерпретация роли: внутренние установки, определяющие отношение к работе, фокус внимания и логику расстановки приоритетов.
Что за методика?
ROLES
  • Профессиональная роль: Показывает, как человек действует, принимает решения и воспринимает задачи в своей роли.
  • Отношение к задачам: Измеряет субъективное восприятие задач по шкалам интереса, сложности, стресса и профессионализма.
  • Карта задач: Определяет, какие задачи восстанавливают, развивают, истощают или воспринимаются как рутина.
  • Ресурсное состояние: Выявляет, где человек теряет ресурс, а где сохраняет устойчивость и мотивацию.
  • Индексы: Включает показатели резонанса, выгорания, устойчивости и других аспектов взаимодействия с ролью.
  • Сравнение с позицией: Позволяет задать требования к роли и получить анализ отклонений от целевого профиля.
Когда применять Roles?
подходит для всех категорий сотрудников - от специалистов до топ-руководителей
  • Внешние кандидаты

    Насколько роль кандидата соответствует задачам целевой позиции


    Подход оценки по ролям, а не по компетенциям



  • Внутренние сотрудники

    Развивающий инструмент в рамках треков развития


    Помогает увидеть свой рабочий стиль со стороны

  • Команды

    Оценить ролевой состав команды


    Выявить дефицитные роли или неявные конфликты стиля работы

Roles даёт опору для целостной, но быстрой и компактной оценки.
Сначала — определение ядра роли, затем — детализация: через задачи, действия и ресурс.

Запросить демо
ОСОБЕННОСТИ ROLES
  • Быстрота заполнения
    15 минут, не занимает много времени у сотрудников или внешних кандидатов
  • Нет аналогов на рынке
    Редкий формат, не знаком большинству кандидатов и участников оценки. Позволяет получить естественные, не шаблонные ответы.
  • Типология ролей
    4 кластера, 31 роль
  • Интересный User Experience
    интерактив, не утомительно и не скучно, нет привычек заполнения
  • Комплексная оценка
    диагностика эффективности и выгорания в роли
  • ИИ внутри
    ИИ кластеризует и обобщает, делает опросник быстрее

Индивидуальный отчёт включает:

Профессиональная роль

доминирующая роль и вспомогательные

Карта рабочих задач

восстанавливающие, развивающие, рутинные, истощающие

Отношение к задачам

по шкалам Профессионализм, Сложность, Интерес, Стресс

Индексы

RR — Резонанс: ощущается ли роль «своей»
RG — Разрыв: соответствует ли уровень задач возможностям
BI — Выгорание: хватает ли энергии на выполнение задач
SI — Устойчивость: насколько роль ресурсна на длинной дистанции

Сильные стороны и зоны риска

что получается хорошо, а где нужны дополнительные усилия

Соответствие целевой роли

Можно задать требования к позиции — система сравнит их с ролью участника и сформирует кастомизированный вывод.
СКОРО - Roles: пример индивидуального отчета
Этапы Roles
Время заполнения — 15 минут
Построение профиля задач
5-8 основных блоков задач
Описание задач
Свободные детализированные описания
Оценка рабочих задач по шкалам
Профессионализм, сложность, интерес, стресс
Индивидуальный отчет
С возможностью выгрузки в PDF
Запросите демо и посмотрите, как методика устроена изнутри
Запросить демо
Почитать