SEMANTIKA
как это работает?
Наша платформа объединяет семантические инструменты, позволяющие описать, визуализировать и осмыслить уникальные психологические особенности и особенности мышления человека, связанные с его работой.
new
СЕМАНТИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Прогноз поведения и решений сотрудника на основании анализа его смыслового поля и стилей мышления
на что опирается semantika?
Платформа разработана экспертами в оценке персонала и каждое решение имеет своё обоснование
  • 1
    Психология субъективной семантики, естественный язык
    Ключевое предположение этого направления психологии состоит в том, что для каждого человека слова значат что-то своё, имеют свой смысл. Смыслы формируют общую систему представлений человека, которая в свою очередь влияет на любые его решения и действия. Именно поэтому анализ смыслов, мышления сотрудника - хорошая альтернатива анализу поведения или черт.
  • 2
    Математическая обработка
    Бережное отношение к естественному языку, которым пользуется участник, выполняя методики позволяет, с одной стороны, выявлять и описывать уникальные черты сотрудника, с другой стороны, за счет использования математических методов - стандартизировать их, отражать взаимосвязи и сравнивать друг с другом.
  • 3
    Бизнес-валидизация
    Классическая психосемантика знаменита своими вопросами про отношения к разным аспектам жизни. Мы адаптировали методики под бизнес-контекст, настроив вопросы каждой методики так, чтобы ответ участника позволял HR и руководителю лучше понять сотрудника, его отношение к работе и карьере.
  • 4
    Забота о мотивации участника оценки
    Так как оценка персонала часто встроена в другие HR-процессы и может вызывать стресс у участников, в наших решениях мы делаем всё возможное, чтобы участник почувствовал автономию и свободу в принятии решений о том, как именно ему ответить на каждый вопрос методики - мы заботимся о том, чтобы прохождение методик было интересно само по себе.
ВАЛИДНОСТЬ
Результаты методик сопоставлены с данными
~4000 комплексных поведенческих ассессментов
в период с 2015 по 2024 год
основные отличия семантической оценки
от поведенческого (ассессмент) и психометрического подхода (тесты/опросники)
  • Оценка мышления, понятий, смыслов, стиля принятия решений
    не поведения/компетенций (ассессмент) или личностных черт, способностей (психометрика)
  • Фокус на уникальных особенностях сотрудника и его личности
    не на единых общих моделях компетенций (ассессмент) и среднестатистических шкалах и общих выборках (психометрика)
  • Метод семантического интервью, опросы/исследования
    не упражнения/кейсы (ассессмент), тесты или опросники (психометрика)
  • Валидизация через факторный/кластерный анализ
    не согласование оценок (ассессмент) или психометрические нормы (тесты, опросники)
  • Работает тогда, когда другие методы себя исчерпали
    к ассессментам и тестам/опросникам все привыкли, семантическая оценка показывает отличия между респондентами там, где ассессмент и тесты не работают
  • Конструктивизм
    в семантике респондент дает качественные развернутые ответы на открытые вопросы (как в поведенческом ассессменте), которые затем шкалируются и визуализируются
"Человек в чем-то похож на всех людей, в чем-то на некоторых людей, а в чем-то не похож
ни на кого другого."

Henry A. Murray & Clyde Kluckhohn, Personality in Nature, Society, and Culture

Современная оценка персонала, сфокусированная на оценке компетенций и описании сотрудников по усредненным шкалам тестов и опросников, испытывает острый дефицит инструментов оценки уникальных качеств сотрудников.
принципы семантической оценки
Мы применяем технологии поддержки участника, позволяющие ему вовлечься в заполнение методик, создавая эффект не "оценки", а "описания", при сохранении валидности
Визуализация
Чтобы участнику было просто видеть результат заполнения методики, мы отображаем части итогового протокола сразу, по мере заполнения каждого этапа методики. Это решение позволяет повысить экологическую валидность: каждый участник работает до достижения внутреннего согласия с результатами.
Понимание, а не оценка
Методики построены так, чтобы лучше "понять" респондента. Это принцип заложен во все инструкции и этапы. Это быстро вызывает ответную реакцию, когда респонденту хочется себя "объяснить" и открыться.
Соавторство
Мы предлагаем каждому участнику наполнить результаты своими личными описаниями и сконструировать стройное повествование. Для заполнения каждой методики есть несколько правил и ограничений, но фокус оценки в том, чтобы на основе авторских описаний понять личную картину мира сотрудника.
Основные понятия
Inner view - буквально "взгляд изнутри", способность "посмотреть глазами другого"

Ментальная модель - это "копия внешнего мира" или его частей в нашей голове

Смыслы - субъективная значимость для сотрудника чего-либо

Конструкты/схемы - понятия человека, которые сложились на основе прошлого опыта, и которые помогают оценивать ситуации в настоящем и будущем

Семантическое поле - объединение индивидуальных или групповых конструктов вокруг одной темы
Что почитать
Джордж Лакофф: Метафоры, которыми мы живем

Джордж Лакофф: Женщины, огонь и опасные вещи. Что категории языка говорят нам о мышлении

Уилл Сторр: Внутренний рассказчик. Как наука о мозге помогает сочинять захватывающие истории

Kelly, Meet Craik: A Role for Mental Models in Personal Construct Psychology

Philip Nicholas Johnson-Laird: Mental Models: Towards a Cognitive Science of Language, Inference, and Consciousness

Узнать о семантической оценке
можно на наших программах обучения.
Made on
Tilda