Мотивация и смыслы, которые стоят за решениями
REASONS
глубокая оценка, быстро
Что за методика?
Reasons — диагностика значимых драйверов и рисков демотивации для сотрудников и команд

Навигация по мотивации на всех этапах employee journey: от подбора до удержания
Reasons позволяет
Выделить основные зоны внимания при работе с мотивацией сотрудника
  • Внешние кандидаты

    минимум времени, максимум информативности, минимизация мотивационных рисков
  • Внутренние сотрудники
    (121 встречи, stay- и exit-интервью)
    задает четкое направление разговора об актуальной мотивации сотрудников, позволяет отслеживать динамику удовлетворенности
  • Команды

    содержательные командные срезы и тренды — основа для разработки стратегии управления мотивацией сотрудников
Reasons — это инструмент, который возвращает в HR-диагностику живое измерение мотивации: не абстрактные типы, а реальные причины, из которых человек черпает энергию для действий и решений.

Запросить демо
Зачем нужен еще один опросник мотивации?
Особенности Reasons
  • Быстрота заполнения
    7-10 min, не занимает много времени у сотрудников или внешних кандидатов
  • Интересный User Experience
    интерактив, не утомительно и не скучно
    нестандартный формат, нет привычек заполнения
  • Инсайтные отчеты: точные баллы и живые смыслы
    Строит цифровые срезы, при этом сохраняет индивидуальные смыслы конкретного респондента или команды
  • ИИ внутри
    ИИ кластеризует и обобщает, делает опросник быстрее
Модель потребностей

6 кластеров
16 потребнотей

Модель Reasons базируется
на теориях: теория потребностей Дэвида МакКлелланда (1961) и модель SCARF Дэвида Рока (2008)

Подробнее
1
Быстрота заполнения
7-10 min, не занимает много времени у сотрудников или внешних кандидатов
Выбор приоритетных потребностей
из списка, а также возможность добавить свой вариант
Оценка уровня удовлетворённости и влияния
шкалирование
Открытые комментарии
возможность раскрыть индивидуальные смыслы
Оценка рабочих задач
Какие потребности истощаются в рутинных задачах, а какие насыщаются в самых интересных?
Отчет: навигатор по мотивации
С возможностью выгрузки в PDF
2
Интересный User Experience
интерактив, не утомительно и не скучно
нестандартный формат, нет привычек заполнения
  • Нестандартный формат — нет привычек заполнения
    Методика постоянно меняется: выбор, ранжирование, шкалы, визуальные блоки, короткие комментарии. Респондент не знает, какой формат будет на следующем шаге.
  • Современно и понятно для всех
    Актуальный дизайн и ясная логика шагов делают прохождение понятным для любой аудитории — и молодой, и зрелой.
  • Вовлекает и держит интерес – не утомляет
    Короткие шаги, интерактив и быстрая обратная связь создают эффект движения и вовлечённости — хочется пройти до конца. Не перегружает и не утомляет — в отличие от длинных анкет и тестов.
3

Индивидуальный отчёт включает:

Общий уровень удовлетворённости работой

в баллах

Рейтинг ключевых потребностей

выбранных сотрудником из расширенного списка и уровень их удовлетворённости

Индивидуальное смысловое описание каждой потребности

вы понимаете, какой именно смысл сотрудник вкладывает в конкретные шкалы

Общий уровень личного влияния и управления мотивацией

личное влияние на удовлетворенность важных потребностей

Вопросы для интервью

помогут исследовать, что не хватает сотруднику
для более высокого уровня удовлетворённости рабочей средой
Reasons: пример индивидуального отчета

Командный отчёт включает:

Общий уровень удовлетворённости работой и управления мотивацией

в баллах по группе

Топ значимых профессиональных потребностей для группы

якоря мотивации и болезненные точки

Сегментация сотрудников по уровню удовлетворенности

оказывает, сколько человек находится в каждой зоне (низкая, средняя, высокая)

Живые смыслы команды

а не усредненные шкалы за счет индивидуальных текстовых описаний в обработке ИИ

Группа риска: сотрудники с низкой удовлетворённостью

Демотивация и выгорание

Рекомендации

по работе с мотивацией команды
Reasons: пример командного отчета

Динамический отчёт включает:

подходит для 121 встреч и Stay-интервью, отражает динамику изменения состояния сотрудника

Сравнение общих показателей мотивации от встречи к встрече

в баллах

Динамика потребностей

«живой» динамический отчёт дает возможность наглядно сопоставить ответы сотрудника за разные периоды по конкретным потребностям
Пример отчета. Скоро
4
ИИ внутри

ЧТО ИИ ДЕЛАЕТ?

Кластеризует и обобщает ответы: семантические группы, темы, инсайты без ручной разметки.

Шлифует текст: аккуратно переформулирует комментарии/резюме без искажения смысла.

Поддерживает аналитику: подсказки по паттернам, но индексы считаются формулами, а не «мнениями» модели.
HR:
Для кого подходит методика?
Semantika:
Для оценки мотивации кандидатов любого уровня при найме, оценки мотивации команд и подразделений, для работы со склонными к выгоранию сотрудников
Вебинар о Reasons, июнь 2025
*некоторые разделы методики могли измениться

Стоимость
НДС не облагается, в базовую стоимость входит индивидуальный отчёт и командный отчёт для групповых проектов
до 20 респондентов
Стартовая цена
1500 руб.
  • НДС не облагается
Рассчитать КП
от 21 до 1000 респондентов
скидка от 10 до 40%
900—1350 руб.
  • НДС не облагается
Рассчитать КП
от 1000 респондентов
скидка 50%
750 руб.
  • НДС не облагается
Рассчитать КП
Запросите демо и посмотрите, как методика устроена изнутри
Запросить демо
Почитать