Опишите позицию так, как она устроена на самом деле: задачи, soft и hard компетенции, быстро — за один сеанс.
ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ
ROLES PROFILE
Профиль должности — точный, быстрый, с ИИ
Что за методика?
ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ
ROLES PROFILE
Пошаговый инструмент для HR для описания позиции. Задачи, распределение времени, компетенции, квалификация — всё в одном документе, который можно скачать в PDF и использовать сразу.

ИИ помогает на каждом шаге: генерирует задачи, структурирует компетенции, заполняет разделы. Эксперт редактирует — финальное слово за специалистом.
Профиль должности Roles Profile: От задач — к компетенциям. Описать позицию так, как она устроена на самом деле.

Профиль должности
— это
Систематизированное описание ключевых рабочих задач и необходимых для их выполнения soft‑ и hard‑skills — с указанием требуемого уровня владения для каждого грейда.
1
Понятный язык для бизнеса
Руководители и сотрудники мыслят в терминах задач — не компетенций. Профиль устанавливает прозрачную взаимосвязь: каждая компетенция привязана к конкретной рабочей задаче.
Задачи → компетенции
2
ТЗ для рекрутера
Чёткие ориентиры по найму: требования сформулированы от задач должности, а не подобраны «на всякий случай».
Soft‑skills Hard‑skills
3
Логика карьерных треков
Прозрачные пути профессионального роста: понятно, какие задачи и навыки нужно освоить для перехода на следующий уровень.
4
Всё о роли — в одном документе
Задачи, компетенции, уровни владения, грейды — структурированы и доступны для обновления в любой момент.
Когда нужен профиль должности
01
Описать требования к позиции
Описать требования к конкретной позиции, чтобы синхронизировать ожидания внутренних сотрудников и критерии отбора внешних кандидатов.
02
Собрать несколько точек зрения
Руководитель, HR, носитель экспертизы видят позицию по-разному. Инструмент объединяет их в одно синтетическое описание.
03
Быстро, своими силами, без консалтинга
Экстренный найм, волна найма, профиль для когорты должностей — описать позицию внутри, точно и в нужном формате, не делая из этого отдельный внешний проект.
Создать профиль должности
ИИ предлагает. Эксперт решает.
Написано экспертом. Структурировано ИИ.
Основа продукта
Внутри инструмента: методология профилирования от Landmark, которая оттачивалась 12 лет в проектах для крупнейших клиентов
Каждый следующий слой профиля выводится из предыдущего — без выдуманных критериев и профилей «супергероя».
01
Начинается с задач
Профилирование начинается с рабочих задач — не с абстрактного «идеального кандидата» и не со списка компетенций из интернета.
02
Декомпозиция, чтобы ничего не упустить
Задачи раскладываются на подзадачи и распределяются по времени. Это позволяет увидеть реальную структуру роли.
03
Компетенции от задач, а не наоборот
Soft и hard skills формулируются на основе уже описанных задач. Только то, что нужно для этой работы.
04
Аналитический фреймворк
Последовательность шагов — это аналитический каскад: контекст → задачи → декомпозиция → компетенции. То, что раньше строилось в проекте с консультантом, теперь встроено в инструмент.
ЭТАПЫ ЗАПОЛНЕНИЯ
Как это работает
8 шагов → готовый профиль 20–30 min
01
ШАГ 1
Основная информация
Должность, грейд, контекст
02
ШАГ 2
Ключевые задачи
Ручной ввод или ИИ
03
ШАГ 3
Распределение времени
% на каждую задачу
04
ШАГ 4
Подзадачи
Ручной ввод или ИИ
05
ШАГ 5
Soft Skills
ИИ или библиотека Landmark
06
ШАГ 6
Hard Skills
ИИ-генерация из задач, экспертный контроль
07
ШАГ 7
Доп. требования
KPI, квалификация, условия
08
ШАГ 8
Готовый профиль
PDF одной кнопкой
КАК ЭТО ВЫГЛЯДИТ ВНУТРИ?
скриншоты системы
Одна позиция. Несколько точек зрения. Один профиль.
HR Эксперт 1 Рук-ль Эксперт 2 Носитель Эксперт 3 Профиль
Один профиль — несколько точек зрения
Консолидация мнений экспертов
Руководитель, HR и действующий сотрудник заполняют профиль независимо. Система собирает ответы, находит совпадения и расхождения и показывает модератору готовую сводку — с цифрами по каждой компетенции.
В результате — комплексный профиль, составленный на основе всего релевантного контекста внутри организации.
КОНСОЛИДАЦИЯ: КАК ЭТО ВЫГЛЯДИТ ВНУТРИ?
скриншоты системы
Как это устроено внутри
Особенности продукта
ИИ Эксп.
01
ИИ + экспертный контроль
ИИ помогает формулировать задачи и компетенции. Эксперт редактирует вывод сразу — в том же интерфейсе.
02
От задач — к компетенциям
Профилирование идёт от реальных задач должности. Только то, что нужно для эффективности — без гипердиагностики.
03
Soft skills из живого языка
Опишите важные навыки так, как вы их понимаете. ИИ структурирует по кластерам, сохраняя ваши формулировки.
задачи навыки
04
Hard skills с контекстом
Компетенции генерируются не абстрактно — на основе задач, которые вы уже описали.
Запросить демо
Своими силами. Точно. Быстро.