Спасибо, что доверяете нам своё внимание. Мы будем писать только по делу — максимум пользы, минимум шума.

Один-два раза в месяц — одно письмо:
— новые подходы к оценке персонала, в том числе семантическая диагностика
— статьи, идеи, приглашения на мероприятия.

Передумаете — сможете отписаться в любой момент.