МЕРОПРИЯТИЕ УЖЕ ПРОШЛО,
НО ВЫ МОЖЕТЕ ОЗНАКОМИТЬСЯ С МАТЕРИАЛАМИ
НО ВЫ МОЖЕТЕ ОЗНАКОМИТЬСЯ С МАТЕРИАЛАМИ
ОТКРЫТАЯ ВСТРЕЧА «КАК ИЗМЕРЯТЬ СИСТЕМНОСТЬ МЫШЛЕНИЯ, А НЕ ТОЛЬКО АНАЛИТИЧЕСКИЕ СПОСОБНОСТИ»
О МЕРОПРИЯТИИ
Открытая встреча для специалистов по оценке, развитию и работе с талантами.
Мы давно работаем с тестами способностей, кейсами, интервью — но ряд ключевых качеств мышления по-прежнему остается вне инструментального поля: системность, стратегичность, работа со сложностью, построение когнитивных моделей.
12 февраля мы приглашаем на митап, посвящённый тому, что именно фиксируют существующие методы, что остается за пределами измерения и какие подходы могут расширить наши возможности в диагностике сложных когнитивных качеств.
Мы давно работаем с тестами способностей, кейсами, интервью — но ряд ключевых качеств мышления по-прежнему остается вне инструментального поля: системность, стратегичность, работа со сложностью, построение когнитивных моделей.
12 февраля мы приглашаем на митап, посвящённый тому, что именно фиксируют существующие методы, что остается за пределами измерения и какие подходы могут расширить наши возможности в диагностике сложных когнитивных качеств.
1. Что измеряется в оценке персонала сегодня
Какие аспекты мышления действительно фиксируются в тестах способностей, кейсах, интервью и ассессмент-центрах — и какие закономерные ограничения встроены в эти форматы.
Где проходит граница между «задачей» и настоящим мышлением.
2. Какие подходы существуют за пределами HR-оценки
Методы из академической психологии: диагностика когнитивных стратегий, метакогнитивные шкалы, инструменты развития мышления.
Почему эти подходы позволяют увидеть как человек думает, а не только что он решает — и почему они пока почти не интегрированы в оценку персонала.
3. Какие направления могут стать основой новых инструментов
Какие когнитивные качества остаются неизмеренными: системность, широта взгляда, способность видеть взаимосвязи, моделировать контексты, работать с неопределённостью.
Какие методы — количественные и качественные — могут лечь в основу будущих инструментов оценки мышления без многочасовых кейсов и интервью.
Какие аспекты мышления действительно фиксируются в тестах способностей, кейсах, интервью и ассессмент-центрах — и какие закономерные ограничения встроены в эти форматы.
Где проходит граница между «задачей» и настоящим мышлением.
2. Какие подходы существуют за пределами HR-оценки
Методы из академической психологии: диагностика когнитивных стратегий, метакогнитивные шкалы, инструменты развития мышления.
Почему эти подходы позволяют увидеть как человек думает, а не только что он решает — и почему они пока почти не интегрированы в оценку персонала.
3. Какие направления могут стать основой новых инструментов
Какие когнитивные качества остаются неизмеренными: системность, широта взгляда, способность видеть взаимосвязи, моделировать контексты, работать с неопределённостью.
Какие методы — количественные и качественные — могут лечь в основу будущих инструментов оценки мышления без многочасовых кейсов и интервью.
Татьяна Белышева — управляющий партнер Landmark HR Diagnostics Agency, 17 лет опыта в оценке персонала, executive консультант по работе с топ-менеджерами и первыми лицами
Полина Джуха — управляющий партнер Landmark HR Diagnostics Agency, 12 лет опыта в оценке персонала, executive консультант по работе с топ-менеджерами, эксперт в области профессиональной психологии и психологического консультирования
Полина Джуха — управляющий партнер Landmark HR Diagnostics Agency, 12 лет опыта в оценке персонала, executive консультант по работе с топ-менеджерами, эксперт в области профессиональной психологии и психологического консультирования
Формат — живой, камерный, без записи. Максимум 30 участников.
Для участия достаточно профессионального интереса и готовности к диалогу.
Участие — бесплатно.
Для участия достаточно профессионального интереса и готовности к диалогу.
Участие — бесплатно.